“大乘奖状”，会让你的影响力提升10倍！

“大乘奖状”，会让你的影响力提升10倍！

很多人问我：大诚老师，为什么我天天夸人，员工还是没动力，老婆还是不开心？ 我看了他们的夸奖，瞬间明白了。 那不叫大乘奖状，那叫“礼貌性的敷衍”。

真正的领导力，是从你**“看见”对方的那一刻开始的。 今天，我把压箱底的“大乘奖状”五步心法**拆解给你。学会了，你眼里的人，个个都是宝；你吐出的话，句句如莲花。

01 密码：化身为影，精准“看见”

在发奖状之前，必须掌握一个密码：化身为对方的影子。

你要置身于对方的世界，感受他的节奏，体察他的处境。当你的心和对方同频了，你才能看到那些别人忽略的微光。

有了这个密码，你就可以启动这套我总结的——“大乘奖状五步法”赞美技术：

02 核心：大乘奖状的“五星聚能法”

1. 说事实（具象）： 别说“你表现很好”，要说你看见了、听到了、感受到了什么具体的细节。细节越小，力量越大。

2. 说感受（共鸣）： 事实发生后，你的惊喜、愉悦或兴奋。让对方知道，他的行为波动了你的心弦。

3. 说品质（升华）： 穿透表象看骨子。这细节背后是自律、是爱心，还是乐于付出？这是在为对方的生命定性。

4. 说期望（引领）： 这是“大乘”的灵魂。 期望不是施压，而是提供更高维的视角。比如：“我相信你能换位思考，理解孩子当下的迷茫。”你是在用信心，把他推向一个新高度。

5. 肢体（触达）： 一个拥抱、一个击掌。用肢体语言把这份认可，直接刻进对方的细胞里。

03 境界：扶上马，送一程

发大乘奖状不是为了完成任务，而是为了**“引领”**。

• 扶上马： 帮他走上正确的路。从合格销售到合格店长，从普通员工到具备领导力的人。

• 送一程： 走上正轨后，还要护送一段。直到他真正内化了那份品质，这叫**“看见即表达”**。

这种赞美，不仅让对方愉悦，获得价值感，更关键的是——它在塑造一个人。

04 为什么要叫“大乘”？

“大乘”二字，重心是**“共赢”**。 当你眼里尽是光，尽是别人的亮点时，你就在自利利他。

• 对方得到了认可和方向，生命更有意义。

• 你得到了追随和影响力，成为了真正的引领者。

结尾：真正的按钮在“心”里

我见过一个学员，夸了111天还是“泛泛而谈”，因为她没学会“化身为影”，更没搞明白**“大乘领导心法”**中关于“气场”和“布场”的底层逻辑。

发奖状，只是这套心法中一个具体的“方法”。 真正的高手，举手投足间都在发光，他们不需要刻意寻找细节，因为他们的心已经是开启状态。

你想知道，如何在繁忙的管理中保持这种“随时随地看见美”的高维状态吗？ 你想知道，除了奖状，还有哪些心法能让你的影响力在无声中渗透吗？

有些路，需要名师指路；有些心，需要点亮。 关注我，不断分享独立的、能让你脱胎换骨的——《大乘领导心法》。

大诚密码：立即查看大乘奖状实操手册

你想快速、轻松掌握大乘奖状的秘密吗？你想轻松学会赞美别人的技术吗？请收藏下面的实操手册，打印出来，经常查阅，让自己成为一个随时随地发大乘奖状的人，实操手册，我披露了很多过去从来没有公布过的细节，要一定学会