👀搞不懂“业绩”和“绩效”的区别，企业迟早会出事！

90%的老板都在犯一个致命错误：
把“绩效”当“业绩”管，把“努力”当“成果”看。
最终团队累瘫，企业不涨，老板天天焦虑……

你为什么业绩差？学会这3个方法，成功提升业绩

📌 今天这篇文章，可能是你扭转企业管理命运的“第一步”。

⚠️你以为是在“抓绩效”？其实是在“赌命”！

很多老板都爱说：

💬 “我们要上业绩，要做绩效管理！”

听起来很专业对吧？

可现实是：

📉 员工天天被绩效KPI压垮，
🔥 老板盯着业绩发火，
💣 企业运营越来越像赌博！

到底出了什么问题？

🧠一句话，让你彻底明白：

业绩，是结果；绩效，是过程。

🎯 核心对比图，老板一定要收藏！

📊 建议配图：绩效 VS 业绩 对比图（可用Canva或PPT制作）
关键词：流程管理、成果导向、对照、视觉清晰

📝 金句总结：

抓业绩不看绩效，是“赌命”；只看绩效不问业绩，是“自嗨”。

📚真实案例：一个“光盯业绩”的老板，亏了20万

👤 客户背景：青岛某餐饮连锁老板，三家门店
💬 老板天天群里喊：“怎么还没完成销售目标？”

我问他三个问题：

1. 你有没有设置服务流程？❌

2. 有没有员工话术标准？❌

3. 有没有顾客满意度机制？❌

结果——
🚨 两家门店直接关门，一个月亏了210万！

👉 为什么？
他只看结果，不管过程，团队完全靠感觉干事，出事也不奇怪！

💡那怎么做？从绩效撬动业绩才是王道！

企业想长期稳定增长，不靠激情，不靠压榨，靠什么？

靠系统，靠标准，靠复制。

👇以下是高手老板的三步走：

✅ 第1步：标准化流程

• 明确什么是“正确的动作”

• 建立每个岗位的SOP

✅ 第2步：过程数据化

• 每天追踪关键行为指标（如客户拜访数、成交演练数）

✅ 第3步：结果可复制

• 用数据识别“绩效高”的行为

• 帮助团队整体水平上台阶

🧨写给老板的一句话总结：

绩效是通向业绩的桥，不懂绩效管理，只能靠天吃饭。

你不抓绩效，员工只能靠“感觉”；
你不区分业绩，最终只会“抓错方向”。

企业就像一辆车：

• 业绩是你开到了哪里

• 绩效是你怎么开的、路选对没

🎣下期预告｜老板必看的绩效3大密码！

📍 绩效管理，到底抓什么？
📍 用什么办法抓得住？
📍 怎样激活员工动力，不靠死压？

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